Az egyenlőségért síkra WVC:E nemzetközi kutatása szerint a kockázatitőke-iparban dolgozó nők leginkább attól tartanak, hogy a szülési szabadság negatívan fog hatni a karrierlehetőségeikre, nem fogják tudni megtalálni a balanszt a szülői és a munkahelyi szerepek között, és nem fogják tudni meghúzni a határokat a VC-kkel szemben.
„Hat hónapos korában a gyerekem öntudattal bírt, és érdeklődő volt.
Úgy éreztem, hogy kicsit túl korán mentem vissza munkába [a szülési szabadság után – a szerk.], élveztem még volna a fiammal töltött időt, kicsit kapkodásnak éreztem. Most már egy éves, annyira vidám, érdeklődő, és kezd már beszélni is – sajnálom, hogy erről teljesen lemaradok.”
Ilyen és ehhez hasonló történeteket osztottak meg azok a nők egy kutatásban, amit a kockázati tőke világában az egyenlőségért, a befogadásért és a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok erősítésért síkra szálló WVC:E készített.
A szervezet egész pontosan 120, valamely VC-nél dolgozó nőt kérdezett meg arról, hogy milyen tapasztalataik, félelmeik és elvárásaik vannak a szülési szabadsággal és a munkába való visszatéréssel kapcsolatban. A válaszadók összesen 20 országot fednek le globálisan, az Egyesült Államoktól kezdve Európa kevésbé fejlett, közép-kelet-európai régiójáig.
A megkérdezettek 71 százalékának már van gyereke, 12 százalékuk várandós volt a lekérdezéskor, és további 12 százalék az első gyermekét tervezi vállalni. A 120 fős mintában csupán 5 százalék az, aki nem akar gyereket vállalni, vagy nem biztos ebben.
Csökkenő karrierlehetőségek, felboruló munka-magánélet egyensúly, tiszteletben nem tartott határok – ezek a legnagyobb félelmek
A WVC:E – a VC-knél dolgozó nőkre reprezentatívnak nem tekinthető – kutatása szerint
a gyereket nevelő vagy tervező megkérdezettek 71 százaléka valamennyire tart a munkahelyére történő visszatéréstől, és majdnem 20 százalékot tesz ki azok aránya, akik nagyon aggódnak emiatt.
Azok aránya, akik valamennyire bizakodóak ebben a kérdésben, csupán 15 százalék.
Így nem meglepő, hogy a szülési szabadságot már kivett nők több mint 79 százaléka úgy érezte, lett volna min javítania a munkahelyének a munkába való visszatérését illetően: 41,5 százalék némi, közel 38 százalék pedig jelentős fejleszteni valót lát e téren. Azok aránya, akik elégedettek voltak a VC-jükkel a munkába való visszatérés menedzselésében, alig több mint 12 százalékot tett ki.
A baloldali ábra azt mutatja, hogy a gyereket nevelő vagy tervező válaszadók mennyire tartanak a VC munkahelyükre való visszatéréstől, a jobboldali ábrán pedig az látható, hogy a szülési szabadságot már kivett megkérdezettek mennyire voltak elégedettek azzal, ahogy VC munkahelyük kezelte a munkába való visszatérésüket. Forrás: A WVC:E kutatási jelentése
A baloldali ábra azt mutatja, hogy a gyereket nevelő vagy tervező válaszadók mennyire tartanak a VC munkahelyükre való visszatéréstől, a jobboldali ábrán pedig az látható, hogy a szülési szabadságot már kivett megkérdezettek mennyire voltak elégedettek azzal, ahogy VC munkahelyük kezelte a munkába való visszatérésüket. Forrás: A válaszadók leginkább, 32 százalékban attól tartanak, hogy a (túl hosszúra nyúló) szülési szabadság a karrier- és előléptetési lehetőségeiket befolyásolja negatívan.
25 százalékuk amiatt aggódik leginkább, hogy általánosságban nem lesz fenntartható egymással a munkahelyi és a szülői szerep, 23 százalék pedig kifejezetten attól tart, hogy nem fogja tudni meghúzni a határokat a munkahelyén, például el kell mennie esti rendezvényekre annak ellenére is, hogy akkor inkább szülőként a gyerekével lenne.
„Az ebben a jelentésben szereplő, aggodalomra okot adó statisztikák figyelmeztőt jelzés kellene legyen a kockázatitőke-ipar számára, ami a szülőket, és kifejezetten a nőket hatalmas mértékben cserben hagyja. A jelentés eredményei sajnálatos visszhangjai azoknak a gyermeket nevelő nőknek (…), akik egyáltalán nem érezték, hogy támogatná őket az az alap, aminek dolgoznak. (…)
A VC-knek családkompatibilisnek kéne lenniük. Ha mi mint kockázatitőke-ipar nem hozzuk ezt rendbe, a legjobb tehetségeket, és ezáltal a legnagyobb befektetői hozamot veszítjük el”
– így kommentálta az eredményeket Francesca Warner, az Ada Ventures társalapító partnere. A WVC:E kutatási jelentése teljes terjedelmében ide kattintva érhető el.
A nők helyzete a startup-ökoszisztémában
A nők helyzete a VC-knél a befektetői világban egyébként sem nevezhető egyenlőnek: a PitchBook 2023-ban Európát vizsgáló jelentésében azt találta, hogy
az 50 millió eurónál nagyobb vagyont kezelő társaságokban mindössze 15 százalékot tett ki a női döntéshozók aránya. Nem jobb a helyzet akkor sem, ha az 50 millió eurónál kisebb vagyont kezelő VC-ket nézzük: a női döntéshozók aránya itt már csak 11 százalék volt 2023-ban.
Nemrég pedig Brooke Andrews, a Rotaro B2B divatáru-kölcsönző platform társalapítója a saját tapasztalataitól indíttatva alapította meg a Safe Raise platformot annak érdekében, hogy a férfiközpontú és szexuális visszaélésektől nem mentes befektetői világban a nőknek biztonságos környezetet teremtsen a tőkebevonás alatt.
Arról, hogy mi a megoldás akkor, amikor az ökoszisztéma és a társadalom állít gátakat a női startupperek elé, Timár Gigi, a BGE Budapest LAB Vállalkozásfejlesztési Kiválósági Központjának vezetője fejtette ki a véleményét a Startup Online-on.
NYITÓKÉP: Sarah Chai / Pexels
