A hazau startupok a korábbi sztereotípiákat lerombolva már nem csak programozókat keresnek. Kulcsfontosságú a jó sales team, a HR-es feladata is, így ilyen szakembereket is keresnek. Sőt, valahol még boldogság manager is helyet kap! Az xLabs friss kutatása azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak a cégek az ilyen jelölteknek.
A mintegy 50 startup cég között végzett felmérésből kiderült, hogy a nem informatikai munkák öt terület köré csoportosulnak: értékesítés, marketing, ügyfélszolgálat, hr, üzleti elemzés/döntéstámogatás. Minden pozícióra igaz: valamilyen szintű informatikai affinitás szükséges hozzá. A startup cégek szeretik belülről kinevelni az utánpótlást, a piacról elsősorban rutinosabb 3-5 éves szakmai múlttal rendelkező jelölteket keresnek. Olyanokat, akik az első naptól értéket tudnak teremteni.
Milyen esélye van egy magyar ötletnek külföldön?
Az xLabs azt is megkérdezte a cégektől, milyen csatornákon találják meg új munkatársaikat. A legerősebb eszköz a dolgozói ajánlás, de a közösségi média is remek csatorna erre a megkérdezettek szerint.
Havi bruttó alapbérek a következőek szerint alakulnak:
- Értékesítési vezető: 1 000 000 – 1 200 000
- Sales executive (5 év tapasztalat): 500 000-700 000
- Értékesítés támogató (presales): 250 000-300 000
- HR vezető (5 év tapasztalat): 650 000-750 000
- Recruiter (3 év ügynökségi múlttal): 450 000 -700 000
- Social media manager (min. 3 év tapasztalat): 500 000-650 000
- Content writer (tartalomíró): 300 000-350 000
- Üzleti elemző (3 év tapasztalat): 450 000-650 000
- Ügyfélszolgálatos (csak angol nyelvtudással): 250 000-350 000
- UX designer (felhasználói élménytervező, min. 2-3 év tapasztalat): 530 000 000-590 000
- UX researcher (min. 2-3 év tapasztalat): 500 000-600 000
- Adatelemző (data scientist 1-2 év-5-6 év): 480 000-750 000
- Boldogságmenedzser (mood manager): 280 000-400 000
A fizetési adatok olyan startup cégekre vonatkoznak, amelyek átestek legalább egy kör tőkebefektetésen, pénzügyi mérlegük pozitív. Ők akár a nagy multiktól is képesek elhozni a tapasztalt szakembereket. A gyakorlat és a tapasztalat általában alapkövetelmény.
